Kuka ruokkii ravintola-alan ammattilaisen?
Ruokailu ei ole työpäivään kuuluva ylimääräinen tauko, joka pidetään sitten, jos aikaa sattuu jäämään. Se on yksi työssä jaksamisen perusedellytyksistä.
Muutoskyvykkyys rakentuu kokeilemalla
Muutoskyvykkyys ei tarkoita sitä, että kaikkeen pitäisi mukautua mahdollisimman nopeasti tai suhtautua jokaiseen muutokseen innostuneesti
SeAMK–SAMK–Centria Tutkimusfoorumi 2026 -kokoomajulkaisu on ilmestynyt – Tiedolla johtamisen keskus tuo julkaisuun näkökulmia dataan ja päätöksentekoon
Etusivu / SeAMK–SAMK–Centria Tutkimusfoorumi 2026 -kokoomajulkaisu on ilmestynyt – Tiedolla johtamisen keskus tuo julkaisuun näkökulmia dataan ja päätöksentekoon 28.4.2026 Centria-ammattikorkeakoulu järjesti yhdessä Satakunnan ammattikorkeakoulun (SAMK) ja Seinäjoen ammattikorkeakoulun (SEAMK) kanssa tutkimusfoorumin Kokkolassa 14.–15.4.2026. Tapahtuma kokosi yhteen laajan asiantuntijajoukon keskustelemaan ajankohtaisista tutkimus- ja kehittämisteemoista sekä vahvistamaan korkeakoulujen välistä yhteistyötä. Foorumiin jätettiin 125 abstraktia, joista 112 eteni
ADHD työelämässä – haaste vai monimuotoinen voimavara?
Työelämä ei ole kaikille samanlainen pelikenttä, eikä sen tarvitsekaan olla. ADHD:n kanssa elävien kokemus työstä voi vaihdella kuormittavasta selviytymisestä innostavaan flow’hun.
Ratkaistaan: Vientihanke Azerbaijaniin oli suuri menestys!
Nyt kolmivuotinen Satakunnan ammattikorkeakoulun, Viron kauppakamarin ja Latvian kauppakamarin yhteistyössä toteuttama LEF Network Azerbaijan -hanke on päättymässä, ja siksi onkin syytä käydä läpi hankkeen tuotoksia.
Työuupumuksesta toipuvan työhön paluu on tunteikas vaihe – näin esihenkilö voi tukea emotionaalisesti
Blogiteksti pohjautuu Kemppaisen opinnäytetyöhön, jossa tarkastellaan, miten esihenkilö voi emotionaalisesti tukea työuupumuksesta toipuvaa työntekijää työhön paluun aikana.
Etätyön työturvallisuus – laki, vastuut ja käytännön haasteet
Maria Sällylän blogikirjoituksessa käsitellään etätyön haasteita työnantajille ja työntekijöille, kun vastuut ja velvollisuudet eivät kohtaa.
Johtamisen yllätyksiä
Johtamisessa tasapainotellaan tavalla, jossa jokainen voisi kokea olevansa riittävä, saada arvostusta ja kokea onnistumisia – myös johtaja.
Tiedolla johtamisen keskuksen Kokoomajulkaisu 2025 kokoaa ajankohtaisen tiedolla johtamisen osaamisen
Tiedolla johtamisen keskuksen Kokoomajulkaisu 2025 kokoaa yhteen keskuksen tutkimus- ja kehittämistyötä tiedolla johtamisen, analytiikan ja digitalisaation teemoista.
Hyvinvointialueen data hyötykäyttöön
Satakunnassa työikäisten mielenterveysongelmat ovat kasvussa, ja HyvoData-hanke vastaa haasteeseen kokoamalla ja hyödyntämällä alueen dataa. Tavoitteena on parantaa palveluja ja luoda Satakunnalle oma mielenterveysohjelma Pohjois-Karjala-projektin hengessä.