Etätyön työturvallisuus – laki, vastuut ja käytännön haasteet

14.1.2026Maria SällyläJohtamisjuonia

Etätyö on tullut jäädäkseen, mutta sen juridinen pohja on edelleen yleisen työlainsäädännön varassa. Tämä aiheuttaa haasteita sekä työnantajille että työntekijöille, kun vastuut ja velvollisuudet eivät aina kohtaa käytännön arjessa. Miten työturvallisuus, työaikojen seuranta ja tietoturva toteutuvat kotikonttorilla?

Työnantajan velvollisuudet ja työntekijän vastuu

Etätyölle ei ole omaa erillistä lakia, vaan sen sääntely perustuu yleiseen työlainsäädäntöön. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työntekijän turvallisuudesta myös etätyössä, mutta käytännön valvonta kotona on rajallista. Tämä luo epävarmuutta erityisesti työnantajan velvollisuuksien ja työntekijän oikeusturvan näkökulmasta. Työtapaturma- ja ammattitautilain soveltaminen etätyöhön ei ole yksiselitteistä, sillä kaikki etätyössä sattuneet vahingot eivät ole korvattavia.

Työnantajan velvollisuudet ulottuvat myös etätyöhön. Riskien arviointi, ergonomian huomioiminen ja asianmukaisten työvälineiden tarjoaminen ovat keskeisiä vastuun alueita. Työterveyshuollon on tuettava etätyön terveellistä toteuttamista, ja työaikalain mukainen työajan seuranta sekä lepoaikojen toteutuminen kuuluvat edelleen työnantajan vastuulle. Samalla tietosuoja ja tietoturva korostuvat kotikonttorilla: työnantajan on ohjeistettava työntekijöitä GDPR:n ja muun tietosuojasääntelyn mukaisesti, ja kirjallinen sopiminen työvälineistä, työajasta ja yhteydenpidosta vähentää tulkintaongelmia.

Kohti selkeämpää sääntelyä ja tasapainoista vastuuta

Dokumentoinnin merkitys on suuri, sillä epäselvä ohjeistus voi johtaa erimielisyyksiin esimerkiksi työaikojen tai työvälineiden osalta. Vastuunjako etätyössä on monitasoinen: työnantajan velvollisuuksien toteuttaminen on rajallista, mikä siirtää käytännön vastuuta työntekijälle. Työntekijän on huolehdittava työajan noudattamisesta, työvälineiden käytöstä sekä tietoturvan ja työturvallisuuden toteutumisesta kotona. Tämä voi tuntua kuormittavalta, mutta samalla etätyö tarjoaa joustavuutta ja autonomiaa, jos vastuut ja velvollisuudet on selkeästi määritelty.

Etätyön onnistuminen edellyttää tasapainoista vastuunjakoa ja jatkuvaa vuorovaikutusta työnantajan ja työntekijän välillä. Lainsäädäntö tarjoaa perusraamit, mutta käytännön toteutus vaatii työnantajalta aktiivista riskienhallintaa, selkeää viestintää ja yhteistyötä. Tulevaisuudessa olisi perusteltua harkita tarkempaa sääntelyä, joka huomioi etätyön erityispiirteet ja tukee sekä työnantajia että työntekijöitä turvallisen ja oikeudenmukaisen etätyön toteuttamisessa.

Kirjoittaja:

Maria Sällylä
Valmistuva liiketalouden AMK opiskelija, SAMK. Suuntautumisvaihtoehtona juridiikka.

Blogiteksti on kirjoitettu Sällylän opinnäytetyöstä. Opinnäytetyössä tarkasteltiin, miten työturvallisuuslainsäädäntö soveltuu etätyöhön ja millaisia oikeudellisia haasteita etätyö on aiheuttanut työnantajan ja työntekijän vastuisiin. Tutkimus toteutettiin empiirisen oikeustutkimuksen menetelmin hyödyntäen lakitekstejä, viranomaisohjeita ja oikeudellista kirjallisuutta.