<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>MAKE Archives - Tiedolla johtamisen keskus</title>
	<atom:link href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/tag/make/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/tag/make/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 18 Sep 2026 07:39:55 +0000</lastBuildDate>
	<language>fi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.3</generator>

<image>
	<url>https://www.tiedollajohtaminen.fi/wp-content/uploads/2026/08/SAMK-merkki-rgb-nelio-150x150.png</url>
	<title>MAKE Archives - Tiedolla johtamisen keskus</title>
	<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/tag/make/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kuka ruokkii ravintola-alan ammattilaisen?</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/kuka-ruokkii-ravintola-alan-ammattilaisen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reetta Vähä-Aho]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Sep 2026 07:14:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[MAKE]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=7243</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ruokailu ei ole työpäivään kuuluva ylimääräinen tauko, joka pidetään sitten, jos aikaa sattuu jäämään. Se on yksi työssä jaksamisen perusedellytyksistä.</p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/kuka-ruokkii-ravintola-alan-ammattilaisen/">Kuka ruokkii ravintola-alan ammattilaisen?</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Muutoskyvykkyys rakentuu kokeilemalla</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/muutoskyvykkyys-rakentuu-kokeilemalla/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reetta Vähä-Aho]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2026 09:37:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[MAKE]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=7227</guid>

					<description><![CDATA[<p>Muutoskyvykkyys ei tarkoita sitä, että kaikkeen pitäisi mukautua mahdollisimman nopeasti tai suhtautua jokaiseen muutokseen innostuneesti</p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/muutoskyvykkyys-rakentuu-kokeilemalla/">Muutoskyvykkyys rakentuu kokeilemalla</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kohti kestävää tekemisen tahtia</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/kohti-kestavaa-tekemisen-tahtia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reetta Vähä-Aho]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Feb 2025 12:11:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[MAKE]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=6750</guid>

					<description><![CDATA[<p>Onko työelämän tahti ja vaatimukset nykypäivänä kestäviä ja kohtuullisia? Työelämään peräänkuulutetaan nyt entistä enemmän inhimillisyyttä. </p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/kohti-kestavaa-tekemisen-tahtia/">Kohti kestävää tekemisen tahtia</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Osaamisen hyödyntäminen on avaintekijä innovaatioiden ja tuottavuuden kasvussa</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/osaamisen-hyodyntaminen-on-avaintekija-innovaatioiden-ja-tuottavuuden-kasvussa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Taru Hyrkäs]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Aug 2024 07:00:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[MAKE]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=6395</guid>

					<description><![CDATA[<p>Mitä osaaminen on? Miten hyödynnän osaamistani ja sanoitan sitä? Kuka määrittelee osaamiseni tason?</p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/osaamisen-hyodyntaminen-on-avaintekija-innovaatioiden-ja-tuottavuuden-kasvussa/">Osaamisen hyödyntäminen on avaintekijä innovaatioiden ja tuottavuuden kasvussa</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
