<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Johtajuus Archives - Tiedolla johtamisen keskus</title>
	<atom:link href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/tag/johtajuus/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/tag/johtajuus/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 23 Aug 2024 09:19:27 +0000</lastBuildDate>
	<language>fi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.2</generator>
	<item>
		<title>Ratkaistaan: Sinustako tulevaisuuden johtaja?</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/ratkaistaan/ratkaistaan-sinustako-tulevaisuuden-johtaja/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Taru Hyrkäs]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Feb 2024 08:29:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ratkaistaan]]></category>
		<category><![CDATA[Johtajuus]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=5840</guid>

					<description><![CDATA[<p>Sinustako tulevaisuuden johtaja? Näkökulmia modernin tekoälyn ja tiedolla johtamisen osaamisvaatimuksiin sekä viisi oivallusta vuodelle 2024.</p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/ratkaistaan/ratkaistaan-sinustako-tulevaisuuden-johtaja/">Ratkaistaan: Sinustako tulevaisuuden johtaja?</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Huonon johtamisen merkitys työpahoinvoinnin taustalla</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/huonon-johtamisen-merkitys-tyopahoinvoinnin-taustalla/</link>
					<comments>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/huonon-johtamisen-merkitys-tyopahoinvoinnin-taustalla/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[petrasippola]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Jun 2022 05:06:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[Johtajuus]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://johtamisjuonia.samk.fi/?p=197</guid>

					<description><![CDATA[<p>Etusivu / Huonon johtamisen merkitys työpahoinvoinnin taustalla 8.6.2022 Tyytyväisyys omaan työhön on laskussa. Syynä tyytyväisyyden laskuun on osittain koronapandemia, joka on saanut ihmiset pohtimaan omaa suhtautumista työhön. Muita tyytymättömyyden syitä ovat huonon johtamisen kokeminen ja luottamuksen taso. Työntekijät vaativat nyt parempaa johtamista, viestintää, kehittymismahdollisuuksia työssä sekä osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksia. Tuoreen Johtajuusbarometrin tulosten mukaan nykyisellään</p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/huonon-johtamisen-merkitys-tyopahoinvoinnin-taustalla/">Huonon johtamisen merkitys työpahoinvoinnin taustalla</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/huonon-johtamisen-merkitys-tyopahoinvoinnin-taustalla/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
