<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Katri-Piia Johtamisjuonia Archives - Tiedolla johtamisen keskus</title>
	<atom:link href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/tag/katri-piia-johtamisjuonia/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/tag/katri-piia-johtamisjuonia/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Thu, 08 Jan 2026 09:16:34 +0000</lastBuildDate>
	<language>fi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1</generator>

<image>
	<url>https://www.tiedollajohtaminen.fi/wp-content/uploads/2026/08/SAMK-merkki-rgb-nelio-150x150.png</url>
	<title>Katri-Piia Johtamisjuonia Archives - Tiedolla johtamisen keskus</title>
	<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/tag/katri-piia-johtamisjuonia/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Johtamisen yllätyksiä</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/johtamisen-yllatyksia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reetta Vähä-Aho]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Jan 2026 09:16:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[Katri-Piia Johtamisjuonia]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=7003</guid>

					<description><![CDATA[<p>Johtamisessa tasapainotellaan tavalla, jossa jokainen voisi kokea olevansa riittävä, saada arvostusta ja kokea onnistumisia – myös johtaja.</p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/johtamisen-yllatyksia/">Johtamisen yllätyksiä</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Miten voi onnistua tuntemattomassa?</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/miten-voi-onnistua-tuntemattomassa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reetta Vähä-Aho]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Sep 2025 12:49:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[Katri-Piia Johtamisjuonia]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=6917</guid>

					<description><![CDATA[<p>Merilogistiikan tutkimuspäällikkö pohtii luottamuksen, yhdessä tekemisen ja johtajuuden merkitystä työelämässä. Inspiroiva näkökulma kasvuun, oppimiseen ja periksiantamattomuuteen merilogistiikan kontekstissa.</p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/miten-voi-onnistua-tuntemattomassa/">Miten voi onnistua tuntemattomassa?</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Muutos ja mahdollisuus</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/muutos-ja-mahdollisuus/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reetta Vähä-Aho]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Jun 2025 08:21:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[Katri-Piia Johtamisjuonia]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=6862</guid>

					<description><![CDATA[<p>Muutosjohtaminen ei ole vain yksittäinen ajanjakso, vaan se ulottuu organisaatiomuutoksen molemmin puolin. Ensin valmistaudutaan tulevaan, sitten toteutetaan muutos – ja lopulta rakennetaan uutta arkea. </p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/muutos-ja-mahdollisuus/">Muutos ja mahdollisuus</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Työelämän muutoksesta </title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/tyoelaman-muutoksesta/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reetta Vähä-Aho]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 May 2025 08:36:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[Katri-Piia Johtamisjuonia]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=6832</guid>

					<description><![CDATA[<p>Olemme tilanteessa, jossa työelämässä työskentelee, harjoittelee ja eläköityy eri ikäisiä henkilöitä ja eri kulttuuritaustaisia henkilöitä. </p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/tyoelaman-muutoksesta/">Työelämän muutoksesta </a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ajatuksia johtamisesta</title>
		<link>https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/ajatuksia-johtamisesta/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Reetta Vähä-Aho]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Apr 2025 07:23:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Johtamisjuonia]]></category>
		<category><![CDATA[Katri-Piia Johtamisjuonia]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.tiedollajohtaminen.fi/?p=6779</guid>

					<description><![CDATA[<p>Johtajuuden ja esihenkilötyön tulisi kannustaa, voimaannuttaa ja mahdollistaa johdettavia. Pysymällä itse taustalla ja antamalla tiimiläisten loistaa saattaa tiimi yhdessä saavuttaa jotain isompaa kuin kukaan pystyisi yksin tai huonosti johdettuna.</p>
<p>The post <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi/johtamisjuonia/ajatuksia-johtamisesta/">Ajatuksia johtamisesta</a> appeared first on <a href="https://www.tiedollajohtaminen.fi">Tiedolla johtamisen keskus</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
